- Revisión
y Análisis
de los Costos Laborales, para determinar la forma de disminuirlos
- Análisis
de la estructura de remuneraciones, compensaciones y beneficios,
que permita mejorar la competitividad de los empleados.
INCORPORACIÓN
DE PERSONAL
CONTRATACION
DE CADA NUEVO EMPLEADO (Gerencial, Profesional, Técnico, Administrativo
etc.)
·
Por período de prueba (Nueva Ley 25.877)
· Por trabajo eventual o temporario
· Por pasantìa (sin costo laboral)
· Por Plazo Fijo o Determinado
· Por tiempo indeterminado (efectivo) con reducción de cargas
sociales
ALTAS
– OBLIGATORIAS – DE CADA EMPLEADO EN:
·
A.F.I.P. ("Registro Alta y Bajas Seguridad Social" R.G. 1891/05)
· A.R.T. , Cìa de Seguros, A.F.J.P. ,
· Seguro de Vida Obligatorio (Dec. 1567/74)
· Legajo personal (completo) con toda la documentación requerida
- Examen
medico preocupacional y/o periódico
-
Declaraciones Juradas
-
Normas Internas de la Empresa
- Ropa
de trabajo y elementos de seguridad
-
Capacitación en Seguridad e Higiene Industrial
y cualquier otra documentación relacionada con el
empleado.
ADMINISTRACION
DE PERSONAL
Remuneraciones (personal
en Convenio o Fuera de Convenio)
- Liquidación
de sueldos y remuneraciones
(Nómina Confidencial y Nómina General)
- Acreditación
en cuenta bancaria (caja de
ahorro, tarjeta de débito etc.)
- Emisión
de los recibos de sueldos (confidenciales
y no confidenciales) , del Libro de Sueldo (hojas
movibles), Resúmenes de Sueldos Liquidados (Centro de Costos,
Asiento Contable de Sueldos, Información Estadísticas
(hs.extras, enfermedad, accidente, ausencias etc.)
- Emisión, presentación, gestión
de pago y
archivo, de todas obligaciones impositivas relacionadas con el ámbito
laboral (AFIP, ART, SINDICTOS, SEGUROS, EMBARGOS, etc.)
- Atención
de inspecciones de AFIP, Secretaría
de Trabajo, Sindicatos, Obra Sociales etc., defensas, impugnaciones,
planes de facilidades de pago etc. etc.
- VISITA A LA EMPRESA SEMANALMENTE O QUINCENALMENTE, PARA ATENDER
LAS INQUIETUDES DEL PERSONAL (CLIENTE INTERNO)
MEDICINA LABORAL
- Control de cumplimiento de ART (enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo)
- Reasignación laboral de acuerdo a patología
existente
- Plan de capacitación
en primeros auxilios,
ergometría, RCP
- Control
de Centros de atención médica, para atención
de accidentados y/o enfermedades profesionales
- Plan de contingencia de
emergencias por catástrofes
en el ambiente de trabajo.
- Control
de complejidad de Ambulancias, enfermerías, sistemas
de emergencias médicas afectados por las ART
- Control
y comunicación
de la existencia del departamento de medicina laboral de empresas
principales y subcontratistas.
- Confección
del reglamento interno.
- Control de ausentismo de personal
- Exámenes periódicos,
preocupacionales,post-ocupacionales,ausencia prolongadas
|
